経験者＆採用担当者が語る「40代からの転職」～その傾向と対策

今から準備できることは?
キャリアの棚卸しから始めよう

こうして3人のお話を伺ってみると、40歳以上の転職は十分に可能だが、それを実現するには自分のスキルや経験値、会社や人脈などの環境づくり、さらには家族の理解や協力など、さまざまな領域にわたる課題があるのも事実だ。決して今日、明日思いついて達成できるものではない。いつの日かシニアの転職を成功させるために、今から取り組んでおけるテーマなどはあるのだろうか。

酒徳氏は「まず、今までやってきたことの棚卸しをしっかりすること」を1番に挙げる。エンジニアに限らず、その人が歩んできたキャリアや経歴は、その人だけの大切な財産であり資源だ。それをしっかりと第三者に説明できて、なおかつ再現性を持たせることが大切だという。どんなに素晴らしい能力を持っていても、それを相手にきちんと見せることができなければ何にもならないからだ。

「あとは、日頃から最新の技術に少しでも触れておくことですね。最近だとAIなどについて書籍でもネットでも情報を探して、それを自分の業務に照らし合わせながら理解してみることが、いざ転職しようと思ったときに時代遅れのエンジニアにならないことにつながります」(酒徳氏)

坂矢氏は、これを受けて「自分のスキルや経験を棚卸しした上で、それを一貫したストーリーと、その先の目標として整理しておくことをお勧めします。採用側としては、それが聞ければ、この人は場当たりではなく、自分のキャリアをきちんと描いたうえで、これまで歩んできたのだと分かるからです」とアドバイスする。また、新しい技術にとにかく触ってみる、かじってみる体験を重視するのは、酒徳氏とまったく同意見だという。

こうした技術力や知識に加えて、齊藤氏は「問題解決能力を身につけておくことが大事だ」と示唆する。プロジェクトの現場では、どうしても避けられない失敗やトラブルがつきものだ。採用側も、そうした事態を的確に回避できる知識や経験を身につけているか、あるいは過去の失敗を振り返って、どんな答えを示せるかを重視するという。

「シニア世代になると、プロジェクト全体を見る機会も増えます。そこで発生するトラブルも技術面だけでなくさまざまな領域にわたるため、そうした問題解決能力はキャリアを積めば積むほど求められてきます。そういう意味では若いうちにたくさん失敗をして、その反省を自分の問題解決能力に昇華させる経験が大事だと感じています」(齊藤氏)

「経験は最強の武器」
～シニア世代へ激励＆メッセージ

最後に、転職を通じてキャリアアップ、スキルアップを目指す40歳以上の読者に、自ら経験者でもありアドバイザーでもあるゲストの皆さんに、一言ずつメッセージをお願いしよう。

「繰り返しになりますが、まずはご自身で歩んできたこれまでのキャリアの棚卸しをしてください。これまでの長いエンジニア経験の中に、必ず何か自分だけの強みがあるはずです。それが見つかったら、今度はそれを大いに生かして実際の転職活動を頑張っていただけば、きっと満足のいく成果が得られるはずです」(酒徳氏)

「シニア世代の強みは、やはり20代、30代では持ち得ない経験を数多く積んでいる点にあります。世の中はAIによる自動化やノーコードに注目が集まっていますが、エンジニアリングの現場は、まだまだそういった『人の経験』を必要としているところばかりです。その期待に応える能力や経験をお持ちの方は、もちろん当社でも歓迎しています。ご自分の中にある経験値を信じて前に進んでください」(坂矢氏)

「2人に全部言われてしまいましたが(笑)、本当に40代以上のエンジニアにとっては、経験は技術力と同等、あるいはそれ以上の価値であり、問題解決のための強力な武器となるものだと思います。しかもそれは外から探すのではなく、自分の経験の中に埋まっているものなので、まずは自身のこれまでをしっかり見つめ直してから、スタートされることを、強くお勧めします」(齊藤氏)

＊　＊　＊　＊　＊

3人が異口同音に語る「経験」の大切さは、そのままシニア転職の突破力であり、言い換えれば「若手にはどう頑張っても手に入らないアドバンテージ」だと言えよう。今回の記事を参考に、40歳以上のエンジニアの皆さんには、ぜひ勇気を持って新天地を目指して進んでいただきたい。